Creatieve concurrentie

In het personeelsplan voor de komende jaren worden hoogleraren beschouwd als ‘de dragers van de academia’, die jonge onderzoekers en docenten inspireren. ‘De reputatie en staat van dienst van deze hoogleraren werkt als een magneet op toptalent,’ schrijft de UvA. Die hoogleraren wil de UvA aan zich blijven binden ‘om op creatieve wijze te kunnen concurreren met andere universiteiten en het bedrijfsleven’. Forse salarissen om mensen aan zich te binden zitten er in de huidige situatie niet in en daarom zal het HR-beleid vanuit een andere hoek worden gevoerd. ‘Het gaat om het bieden van faciliteiten en een ondersteunende en inspirerende werk- en leefomgeving.’

Wie eenmaal binnen is bij de UvA kan verwachten dat er volop aandacht komt voor professionele ontwikkeling. In de agenda staat letterlijk: ‘De UvA stelt eenduidige faciliteiten beschikbaar aan leidinggevenden om leiderschapsvaardigheden te toetsen, te ontwikkelen, te onderhouden en te verbeteren.’ Jaargesprekken horen daar uiteraard bij, maar ook de ontwikkeling van ‘talentbeleid’. Iedereen, zowel wetenschappelijk als ondersteunend personeel, moet weten wat in dit opzicht zijn of haar perspectief is. Daarover moet volledige transparantie komen. ‘De UvA wil dat iedereen weet waar je aan moet voldoen om hogerop te komen.’

Promovendi

Hoewel promovendi het door bezuinigingen op meerdere faculteiten moeten ontgelden, blijken zij wel ‘het visitekaartje’ van de UvA te zijn, ‘bij andere instellingen en het bedrijfsleven’. Daarom is begeleiding en ondersteuning noodzakelijk, maar dat kan nog beter. ‘Begeleiding bij het aanvragen van onderzoekssubsidies, academisch ondernemerschap, advies en ondersteuning op het gebied van loopbaanoriëntatie en hulp bij solliciteren en netwerken kan nog beter vindbaar en toegankelijk worden gemaakt.’

Voor elk van de prioriteiten gaat de komende tijd een projectgroep het beleid uitwerken, samen met deskundigen en betrokkenen. Dat moet resulteren in beleidsnotities die voor 1 september aanstaande ter instemming aan de centrale ondernemingsraad zullen worden voorgelegd.