Foto: Henk Strikkers
actueel

Geel en groen lijken overhand te hebben in eerste debat

Lennart Bolwijn,
3 november 2016 - 15:26

In het Maagdenhuis werd woensdagavond gedebatteerd over de vier bestuursmodellen waar studenten en werknemers van de UvA tussen 23 november en 11 december over kunnen stemmen.  Zo’n vijftig tot zestig bezoekers, waarvan het merendeel studeert, was kritisch op alle vier de modellen, maar nog wel het meest op het blauwe.

Wat je van het debat moet weten om eind deze maand een weloverwogen keuze te maken? Folia zet de vier modellen op een rijtje.

 

Blauw: de bestaande universiteit

Vertegenwoordiger: Han van der Maas, hoogleraar psychologische methoden aan de UvA

Bezoekers die voor blauw zijn: 1

Waarom is Van der Maas voor blauw?

‘80 tot 95 procent van de medewerkers en de studenten is totaal niet geïnteresseerd in de politiek op de universiteit. Zij willen hun tijd besteden aan studeren, onderzoeken en onderwijzen. In het oranje model wordt een boel geld uitgegeven aan participatie van studenten en staf, bij wie simpelweg de kennis en ervaring ontbreekt om een universiteit te runnen. Daarnaast is er genoeg vrijheid in het huidige model, wat ik als erg succesvol beschouw. Sinds de invoering van dit bestuursmodel is de productiviteit van mijn onderzoeksgroep [psychologie, red.] enorm gegroeid en we doceren meer en beter dan dertig jaar geleden.’

 

Oranje: de duale universiteit

Vertegenwoordiger: Dennis van Velzen, masterstudent internationale betrekkingen en voormalig lid van de Centrale Studentenraad

Bezoekers die voor oranje zijn: Een handjevol.

Waarom is Van Velzen voor oranje?

‘Ik ben het voor een groot deel eens met Han. Als we echt willen dat alle stakeholders erbij betrokken zijn, dan moeten we ons afvragen in hoeverre belastingbetalers ook betrokken zijn bij de universiteit. Elke sterke macht heeft echter een sterke tegenmacht nodig, wat in het geval van de universiteit de medezeggenschap is. Als we die versterken zullen meer mensen het gevoel hebben dat ze mee mogen praten en ook gaan stemmen. Dan krijgen we levendigere verkiezingen en hopelijk een grotere rol voor de academische gemeenschap. Mensen willen best betrokken zijn,  maar de groene en gele modellen vragen te veel van de staf en de studenten.’

 

Geel: de participatieve universiteit

Vertegenwoordiger: Rob Hagendijk, lid van de commissie Democratisering & Decentralisering en voormalig docent politicologie aan de UvA.

Bezoekers die voor geel zijn: Ongeveer 20

Waarom is Hagendijk voor geel?

‘Deze universiteit heeft verandering nodig, en snel. We hebben serieuze problemen wat betreft financiering, onderwijs, carrières en de situatie van tijdelijk personeel. Maar het is wel heel belangrijk dat we een strategie ontwikkelen om deze problemen aan te pakken. Daarin moeten wetenschappelijk en ondersteunend personeel één front vormen in het gele model. Het groene model is te open en te vaag. Hoe gaan we daarin beslissingen maken? De duale universiteit heeft aangetoond niet goed te functioneren, maar het groene model drijft de kiezers misschien wel naar het blauwe model.’

 

Groen: de zelforganiserende universiteit

Vertegenwoordiger: Markus Stauff, UvA-docent media & cultuur en actief Rethinker

Bezoekers die voor groenzijn: Ongeveer 25

Waarom is Stauff voor groen?

‘Belastingbetalers hebben het recht om te beslissen hoeveel geld wij krijgen, maar niet hoe wij de universiteit bestuurlijk inrichten. Universiteiten zijn opgericht met het idee van zelfbeschikking. Er is geen begrip van academische kennis als we geen begrip van zelfbeschikking hebben.

Alleen het groene model geeft ons de kans om verschillende bestuursvormen toe te passen op verschillende disciplines, situaties en naar de behoeften van verschillende partners. Als academici zouden wij niet bang moeten zijn voor iets wat nog niet beschreven is. Wat de wanorde betreft: de rommel kan bijna niet groter zijn dan wat we nu hebben. Het is belangrijk om te beseffen dat bureaucratie altijd vergroot kan worden, maar nooit meer verkleind. Daarom moeten we bij het groene model beginnen, dan hebben we echt de kans om zelf te bepalen in welke modellen we willen werken.’

 

Meer weten over de bestuursmodellen en het rapport van de commissie Democratisering & Decentralisering? Lees hier het artikel dat we erover schreven.