Merendeel UvA-medewerkers ervaart geen effect van Erkennen & Waarderen
Hoewel het programma Erkennen & Waarderen al zeven jaar geleden werd geïntroduceerd, zegt een meerderheid van de UvA-medewerkers geen verandering in beleid, cultuur of dagelijkse werkzaamheden te hebben ervaren.
In 2019 werd op Nederlandse universiteiten het programma Erkennen & Waarderen (E&W) in het leven geroepen, met als doel wetenschappers niet langer alleen op onderzoek te beoordelen, maar ook op zaken als onderwijs, maatschappelijke impact, leiderschap en samenwerking. Toch blijkt, zeven jaar later, een meerderheid van de UvA-medewerkers hier vooralsnog geen effect van te hebben ervaren. Dat blijkt uit een rapport van adviesbureau Berenschot.
In de vragenlijst van Berenschot, die is uitgezet onder 4134 UvA-medewerkers en door 10,3 procent daarvan is beantwoord, valt op dat het aantal medewerkers dat geen enkel effect ervaart van het E&W-programma is gestegen ten opzichte van een meetmoment in 2024, toen ditzelfde onderzoek werd afgenomen. Zo zegt nu 67 procent van de ondervraagde medewerkers geen verandering te hebben waargenomen in de cultuur op de universiteit, waar dat twee jaar geleden nog 55 procent was. En volgens 58 procent van de respondenten is er ook op het gebied van beleid niets veranderd, in 2024 ervaarde 45 procent dat zo.
Bovendien is er volgens 82 procent van de respondenten niets veranderd in hun dagelijkse werkzaamheden als gevolg van E&W. Ook het percentage medewerkers dat wél zegt ‘positieve verandering’ of ‘enigszins positieve verandering’ te hebben ervaren, is ten opzichte van het meetmoment in 2024 op ieder facet met zo’n tien procentpunt gedaald.
Dat de UvA met deze cijfers lager scoort dan het landelijk gemiddelde kan volgens de universiteit zelf ‘verklaard worden door het feit dat de UvA vooralsnog vooral “achter de schermen” werkt aan beleid en het voorbereiden van implementatie en de beleidsontwikkeling zoveel mogelijk laat meelopen met de reguliere beleidsvoorbereiding.’ Dat staat op de medewerkerssite te lezen.
Hoewel de effecten van E&W dus nog niet worden gevoeld, zeggen de meeste medewerkers de ambities van het programma wel te steunen. Vooral sterkere focus op kwaliteit in plaats van kwantiteit (93 procent) en het diversifiëren en dynamiseren van loopbaanpaden (90 procent) kunnen op veel steun rekenen.
