Nieuwe cao: ongeveer 4 procent opslag en eenmalige uitkering

Koepelorganisatie Universiteiten van Nederland (UNL) heeft met de werknemersorganisaties een onderhandelingsresultaat bereikt over de cao Nederlandse universiteiten. Na meerdere onderhandelrondes is overeenstemming bereikt over een deal die de lonen gemiddeld met 4,1 procent doet stijgen. Die loonstijging is opgebouwd uit een structurele verhoging van 3,1 procent, aangevuld met 50 euro bruto per maand.

Naast de structurele stijging krijgen werknemers die op 1 juli in dienst zijn bij de universiteiten bovendien een eenmalige uitkering van 1.534 euro bruto. Die zal uiterlijk in oktober uitgekeerd worden.

Aanvullende afspraken

In het onderhandelingsresultaat zijn ook aanvullende afspraken opgenomen, met name op het gebied van de werk-privébalans. Zo wordt in de cao vastgelegd dat werknemers het recht hebben om onbereikbaar te zijn buiten hun eigen arbeidspatroon en buiten eventuele bereikbaarheidsdiensten.

Daarnaast bevat het akkoord specifieke afspraken voor diverse groepen medewerkers. Zo behouden docenten (D3 en D4) en postdocs voortaan minimaal hun salarisschaal en trede bij een overstap naar een andere universiteit. Ook krijgen promovendi recht op een maand contractverlenging als zij gebruik maken van kolftijd en worden de toeslagen die medewerkers voorafgaand aan de zwangerschap ontvingen straks doorbetaald tijdens het zwangerschapsverlof.

De cao-partijen gaan het onderhandelingsresultaat nu voorleggen aan hun achterbannen. Als die akkoord zijn wordt de nieuwe cao eind deze maand definitief en geldt dan tot 1 juli 2027.

Bekijk het onderhandelingsresultaat hier.