COR vraagt UvA om verbeterd plan sociale veiligheid na waarschuwingen Arbeidsinspectie
De Centrale Ondernemingsraad van de UvA wil een verbeterd plan van aanpak voor de werkdruk en sociale veiligheid op de universiteit. Dat schrijft de raad in een ongevraagd advies aan het CvB. De wens volgt op gesprekken met de Arbeidsinspectie, waarin de UvA meerdere waarschuwingen kreeg over de ‘psychosociale arbeidsbelasting’.
Angst voor negatieve gevolgen bij het aankaarten van problemen, leidinggevenden die niet weten hoe ze moeten handelen en beleidsplannen die niet genoeg landen op de werkvloer. De Centrale Ondernemingsraad (COR) van de UvA vraagt het College van Bestuur (CvB) in een ongevraagd advies om verbetering als het gaat om de psychosociale arbeidsbelasting aan de UvA: alle factoren die werkstress of een sociaal onveilige werkomgeving veroorzaken. Volgens de medezeggenschapsraad is de huidige aanpak van de universiteit op verschillende punten onvoldoende.
De Centrale Ondernemingsraad (COR) is het centrale medezeggenschapsorgaan dat alle medewerkers van de UvA vertegenwoordigt.
De raad overlegt namens het personeel met het College van Bestuur over universiteitsbreed beleid, arbeidsvoorwaarden en de algemene gang van zaken binnen de UvA.
Die conclusie van de COR volgt op een reeks bezoeken van de Arbeidsinspectie op de UvA. Tussen november 2025 en april 2026 kwam de inspectie drie keer langs op de universiteit om onderzoek te doen naar de werkdruk. Bij die gesprekken kreeg de UvA mondeling drie waarschuwingen van de toezichthouder: de universiteit onderzoekt niet goed genoeg waar de risico’s op ongewenst gedrag liggen, de effectiviteit van maatregelen wordt onvoldoende gemeten en er is een gebrek aan sturing.
Ongewenst gedrag
Ook uit cijfers blijkt dat er wat betreft de psychosociale arbeidsbelasting nog winst te behalen valt voor de UvA. Uit het meest recente medewerkerstevredenheidsonderzoek (MTO), dat de universiteit uitvoerde in april 2025, blijkt dat 25 procent van de medewerkers van de universiteit te maken heeft gehad met ongewenst gedrag: een stijging van 4 procent ten opzichte van het vorige MTO uit 2023. De meest voorkomende vormen van ongewenst gedrag zijn roddelen, machtsmisbruik en agressie/geweld.
Bovendien ziet de COR dat de cultuur rondom werkdruk en sociale veiligheid op de universiteit gekenmerkt wordt door ‘angst voor negatieve loopbaangevolgen bij het aankaarten van problemen, handelingsverlegenheid bij leidinggevenden en een reflex om problemen bij individuen te leggen in plaats van structurele oorzaken aan te pakken’.
Hogere prioriteit
De COR, voor wie de werkdruk en ongewenst gedrag op de universiteit al langere tijd hoog op de agenda staat, wil daarom dat de UvA zich nadrukkelijker inzet om de problemen op de werkvloer te verbeteren. De COR vraagt de universiteit om de werkdruk en sociale veiligheid voortaan uit te voeren ‘met dezelfde prioriteit en systematiek als bijvoorbeeld de financiële en primaire processen’.
Het verzoek van de medezeggenschapsraad aan het CvB is dan ook om de komende maanden met een gezamenlijk verbeterplan te komen. Daarbij zouden bestaande plannen van aanpak vereenvoudigd moeten worden en zou de positie van HR en vertrouwenspersonen versterkt moeten worden. Bovendien vraagt de COR om de prioriteit te leggen bij plekken waar het MTO zeer hoge percentages van sociale onveiligheid liet zien – in het bijzonder delen van de Faculteit der Geesteswetenschappen (FGw) en de Faculteit der Maatschappij- en Gedragswetenschappen (FMG).
Een woordvoerder van de UvA laat weten dat het CvB binnen zes weken zal reageren op het ongevraagde advies.
