Niks meer missen?
Schrijf je in voor onze nieuwsbrief
Foto: Daniël Rommens
actueel

ReThink UvA komt met CvB-wijzer

Dirk Wolthekker,
5 oktober 2015 - 16:04

ReThink UvA is vandaag naar buiten gekomen met tien stellingen om de positie van nieuwe CvB-leden duidelijk te maken. ReThink spreekt van ‘een CvB-wijzer’. De bedoeling is dat alle kandidaat-leden van het CvB, ‘waarheidsgetrouw’ op een vijfpuntschaal antwoord geven op tien stellingen aan de hand waarvan hun standpunten in een matrix worden geplot.

ReThink zegt met de CvB-wijzer transparant en verantwoordelijk leiderschap van en aan de UvA te willen bevorderen. De actiegroep stelt dat het ‘een handige tool’ is om de posities van de verschillende kandidaten te visualiseren en verwacht dat potentiële CvB-leden de stellingen eerlijk beantwoorden. De tien stellingen zijn gedestilleerd uit de debatten die de afgelopen maanden zijn gevoerd aan de UvA. Stellingen zijn bijvoorbeeld: ‘De belastingbetaler moet de onderzoekagenda van de universiteit bepalen’ en ‘Het bevorderen van excellence heeft voorrang op het creëren van een diverse en duurzame werkomgeving.'

'We willen met de CvB-wijzer wat democratische verantwoording in de hele sollicitatieprocedure injecteren.'

Tongue in cheek

Volgens Jan Teurlings, docent bij de opleiding media & cultuur en een van de aanspreekpunten van ReThink UvA, is de CvB-wijzer ‘een tongue in cheek-poging’ om het debat over de sollicitatieprocedure voor de twee nieuwe leden van het CvB open te trekken. Teurlings: ‘Een week terug heeft Gerard Mols van de Raad van Toezicht verklaard dat wat hem betreft de medezeggenschap al heel veel te zeggen heeft in deze procedure omdat ze het profiel mee mogen bepalen. Wij willen die sollicitatieprocedure opentrekken naar de hele universitaire gemeenschap. Als alle kandidaten verklaren hoe ze zich verhouden ten aanzien van die tien punten, dan weten we waar de kandidaten voor staan en kunnen we de kandidaten achteraf ook houden aan hun “verkiezingsbeloften”. We willen met de CvB-wijzer wat democratische verantwoording in de hele sollicitatieprocedure injecteren.’

 

Leidraad bij selectie

De tien vragen hoeven niet verplicht te worden ingevuld, zegt Teurlings. ‘Maar het zou de kandidaten wel sieren als ze dat doen. Bovendien gaan de tien vragen over wat momenteel de hot issues zijn. Ik denk dat zowel voor- als tegenstanders van universitaire democratisering geïnteresseerd zijn in wat ons toekomstig leiderschap hierover denkt. Het zou ook een goed idee zijn om de tien vragen uit de CvB-wijzer te gebruiken als leidraad bij de sollicitaties en selectie van kandidaten.’