Er is veel te doen over de personeelsplannen die de Faculteit der Geesteswetenschappen heeft om in de toekomst te voldoen aan de bezuinigingstaakstelling. Op sociale media circuleren sinds vanochtend berichten dat er van de 360 flexwerkers aan de FGw, maar 8 een vast contract aangeboden krijgen.



De getallen 360 en 8 kloppen an sich, maar horen niet bij elkaar, laat directeur bedrijfsvoering van de FGw, Gerard Nijsten, per mail weten. ‘Het genoemde aantal van 360 zijn de tijdelijke contracten van al het personeel in dienst en het personeel niet in dienst, werkzaam bij de faculteit in alle functiecategorieën. Dat is dus inclusief aanstellingen met uitzicht op een vast dienstverband, student-assistenten, docent-promovendi, maar ook tijdelijk ondersteunend personeel.’

Einde aan inhuur UvA Jobservice
Daarnaast is er volgens Nijsten een groep tijdelijke docenten. Die zijn ofwel in dienst bij de faculteit, dan wel ingeleend via uitzendbureau UvA Jobservice. Nijsten: ‘Dat is feitelijk een groep van circa 180 medewerkers. Van deze groep krijgen acht medewerkers een vaste aanstelling.’

Hij voegt eraan toe: ‘Een groot aantal medewerkers krijgt een vervolgaanstelling voor een periode van een jaar of voor twee jaar. Alle vervolgaanstellingen zijn aanstellingen in dienst van de faculteit.' Daarmee lijkt dus een einde te komen aan freelance-constructies of inhuur via UvA Jobservice. 'Een aantal tijdelijke dienstverbanden loopt af vanwege verminderde onderwijsvraag, beëindiging ziektevervanging, of in een aantal gevallen op eigen verzoek,’ zo sluit Nijsten af.

Update 17.30 uur
Vanmiddag gaf Gerard Nijsten op verzoek van de facultaire ondernemingsraad in zaal 4.01 van het Bungehuis een toelichting op de personeelsplannen bij de FGw. Hij zei daar onder meer dat de verschillende afdelingen binnen de faculteit verantwoordelijk zijn voor hun eigen P&O-beleid en voor de invulling van hun personeelsformatie. Geen een van de afdelingsvoorzitters was bij de bijeenkomst aanwezig om op die uitspraak te reageren.  Nijsten zei verder: 'Wij moeten voor het einde van 2017 acht miljoen euro bezuinigd hebben.  Willen wij doorgaan met goed, kwalitatief en rijk onderwijs,  dan moet er iets gebeuren. Maar wat er gebeurt, verschilt per afdeling. Sommige afdelingen zullen willen reorganiseren, andere niet. Als faculteitsbestuur komen wij pas tussenbeide als afdelingen meer personeel willen aantrekken dan de vastgestelde formatie.'

Dat er eerder steeds zoveel (tijdelijk) personeel is ingehuurd via freelance constructies of via UvA Jobservice noemde Nijsten 'niet goed, niet menselijk, niet elegant en niet netjes. Maar vanaf nu gaan we het anders doen'.  Het uitgangspunt van de facultaire ondernemingsraad (OR) is volgens OR-voorzitter Jonneke Bekkenkamp dat mensen die zes jaar of langer in tijdelijke dienst zijn geweest sowieso een vaste aanstelling krijgen. 'Dat is ons standpunt.'  Wordt vervolgd.