Niks meer missen?
Schrijf je in voor onze nieuwsbrief!
Foto: Publiek domein
actueel

Studentenbijbanen liggen voor het oprapen, met hogere uurlonen dan ooit

Stella Vrijmoed,
16 juni 2022 - 09:36

Voor studenten die flink willen cashen met hun bijbaan is er op dit moment keus zat. Bovendien stijgen de uurtarieven, zowel voor vacatures in loondienst als voor freelance klussen. ‘Je kan vragen wat je wil, ze betalen het toch wel.’

Te veel banen en te weinig werknemers: het Centraal Bureau Statistiek sprak in het eerste kwartaal van 2022 van een ‘recordaantal ontstane vacatures’ met ‘de meeste groei in de horeca’. Deze krapte is ook te merken op de arbeidsmarkt voor studentenbijbanen. Uitzendbureau Werkstudent krijgt hun vacatures ‘echt niet vol’, werkplatform Zenjob staat al te flyeren bij de UvA en bijlesbedrijf Studentsplus hoopt broodnodige Amsterdamse bijlesgevers te werven op de aankomende informatiemarkten voor studenten.

Foto: Eigen foto
Irene Ruhé

Zelfs tijdens een ommetje in de stad is het struikelen over de vacatures: je ziet ze in talloze horecazaken en winkels. Ook platformen voor freelance klussen als Temper en Young Ones, waarvan het grootste deel van de gebruikers student is, zien de opdrachten vanuit de horeca groeien.

 

28 euro per uur

Het is het ideale moment om als student te onderhandelen over loon, dus. Want als een bedrijf écht omhoog zit, zijn ze misschien wel bereid hun personeel meer te betalen. Wat dacht je van een tarief van 28 euro per uur? Dat is wat Irene Ruhé (27) nu vaak vraagt als freelancer als ze losse klussen doet in de horeca via Temper. Op dat platform is het gemiddelde uurtarief nu €21,50. Ze heeft dus slim gebruik gemaakt van de onderhandelknop op de site. ‘Je kan vragen wat je wil, ze betalen het toch wel,’ zegt ze vrolijk. Ja, ze moet daar ook haar pensioen en verzekeringen van betalen, maar dat is geen probleem volgens haar, daar houdt ze geld voor apart.

 

Irene werkt al sinds het begin van haar bachelor psychologie op deze manier als hostess, barista of in de garderobe. Ideaal, omdat ze haar klussen heel flexibel kan inplannen. ‘In tentamenperiodes had ik geen tijd en zin om te werken, en dan deed ik dat gewoon niet. Als dat voorbij was, ging ik twee weken aan een stuk door werken.’ In september begint ze met haar master en ook dan blijft ze zeker nog ‘freeflexen’, zoals deze nieuwe manier van werken heet.

Gemiddelde uurlonen

De afgelopen twee maanden waren de gemiddelde uurlonen van de branches waar je via Young Ones kunt werken:

 

Logistiek - €17.82

Promotiewerk - €17.37

Winkelwerk - €16.31

Horeca, catering & events - €18.88

Bezorging - €15.45

Specialist Marketing - €17.95

Specialist Creatief - €18.79

Specialist Office/Call - €21.93

Overige sectoren - €17.62

 

Let op: de tarieven in sommige sectoren veranderen per seizoen normaliter altijd wel een beetje.

 

Ook Temper onderzocht de uurtarieven van de bedrijven met wie ze samenwerken, in samenwerking met RTL Nieuws. Die komen zelfs nog een stuk hoger uit dan die bij Young Ones.

Het mag dan voordelig klinken, dat werken via zo’n platform, maar het had vóór de pandemie ook z’n nadelen. ‘Toen was het echt vechten om een klus, soms had je 28 mensen voor één opdracht,’ vertelt Irene. En in de lockdown was het al helemaal niet makkelijk, toen al het werk wegviel. ‘Het was best een instabiele periode. Ik dacht: waar kan ik nog meer geld aan verdienen? Ik moest echt werk veilig gaan stellen. Zo heb ik ervoor gezorgd dat ik nu zes uur per week bijles geef voor 22 euro per uur. En ik werk nog op zaterdag in een verzorgingstehuis, dat doe ik al sinds mijn vijftiende.’

 

Terwijl ze dit allemaal vertelt aan de telefoon klinken er kinderen op de achtergrond. ‘En ik ben toen gaan oppassen, en één gezin is blijven hangen, zoals je hoort.’

 

Opnieuw georiënteerd

Irene is niet de enige die op zoek moest naar een nieuwe bijbaan in de coronaperiode. Er heeft een flinke verschuiving plaatsgevonden op de arbeidsmarkt: werk viel weg, nieuwe banen ontstonden en werkvoorkeuren veranderden. Veel studenten die hun baantje verloren, hebben zich opnieuw georiënteerd en zijn terechtgekomen bij werk dat ze eigenlijk misschien nog wel leuker vinden. Dat zijn steeds vaker inhoudelijke bijbanen, zoals bijles geven of een baan in de richting van de studie.

 

Zo liep het althans met Maud Verploegen (23), student medische antropologie. Ze werkte jaren in de horeca, tot corona uitbrak. ‘Ik werd er per direct uitgekickt en zat flink met de handen in m’n haar,’ vertelt ze. Ze kwam uit bij online bijlessen via Studenten helpen Scholieren (SHS), een initiatief dat vlak na de eerste scholensluiting werd opgericht. Hier gaven studenten aanvankelijk nog gratis bijles, maar het is inmiddels een sociale onderneming zonder winstoogmerk. SHS koppelt scholen aan studenten die als bijlesdocent of assistent in de klas de leerachterstanden van de scholensluiting kunnen helpen inhalen, legt initiatiefnemer Sander Bos uit. De scholen kunnen deze extra hulp betalen via het NPO-geld dat de minister vorig jaar vrijmaakte. Precies een voorbeeld van werk dat is ontstaan tijdens de pandemie dus, en waar veel studenten op afkwamen.

 

Foto: Noes Petiet
Maud Verploegen

Practice what you preach

De keuze om bij een sociale onderneming te werken maakte Maud heel bewust. ‘Ik kon wel online enquêtes gaan invullen voor tien euro per enquête, of voor Thuisbezorgd gaan werken, maar ik wilde op zoek naar iets waar ik voldoening uithaal. Vooral omdat ik een sociale studie doe. Ik preach om de maatschappij beter te maken, en dan draag ik daar zelf niet eens aan bij.’

 

Inmiddels heeft Maud een coördinerende functie als regiomanager bij SHS. De kans is groot dat ze zonder de pandemie nog in de horeca had gewerkt, zegt ze, al lag het onderwijs met een moeder als docent en een langere wens om met jongeren te werken, wel voor de hand. ‘Dat ik deze stap nam, kwam wel echt door corona. Ik denk dat veel mensen stil hebben kunnen nadenken over wat ze écht willen,’ zegt ze met een antropologische blik. ‘Er zijn best veel studenten die twijfelen om docent te worden, en dit is letterlijk oefenen, meedraaien in de les en kijken hoe het op een school gaat. Een deel meldt zich hierdoor dan ook aan voor omscholing.’

Student aan zet

Een bijbaan als opstapje naar een ‘grotemensenbaan’, dus. Op die manier werkt ook het uitzendbureau StudiJob, gezeteld aan de Sarphatistraat om de hoek van de Roeterseilandcampus. Directeur Mariska van Wilpe noemt zo’n bijbaan een ‘kennisbaan’, waarin studenten relevante werkervaring kunnen opdoen en kunnen proeven of ze zoiets ook na hun studie willen doen. Maar de openstaande vacatures worden met veel meer moeite dan anders gevuld. Niet omdat er minder studenten aan de slag willen gaan, maar vanwege dat enorme banenaanbod. Het overschot is zelfs zo groot, dat er ook een tekort aan recruiters is om die banen te vullen. Studenten hebben het volgens haar daarom voor het uitkiezen. ‘Qua keuzemogelijkheden is de kandidaat echt aan zet.’

 

Dat vertaalt zich ook naar de uurlonen, ziet zij. Opdrachtgevers met wie haar uitzendbureau werkt, moet Van Wilpe soms waarschuwen dat ze een te laag salaris bieden en hiermee hun kansen verkleinen. ‘Dan zie je wel dat ze meegaan,’ zegt ze.

‘Zo’n stijging in het minimum uurloon hebben we in eerdere jaren niet meegemaakt’

Het minimumloon bij de UvA, waar veel studenten via StudiJob aan de slag gaan, is in augustus 2021 gestegen van €10,52 naar 14 euro per uur. Per 1 juli volgt er zelfs weer een verhoging van 4 procent. ‘Zo’n stijging hebben we in eerdere jaren niet meegemaakt,’ zegt Van Wilpe. En dit bedrag is nog maar een ondergrens. Bij veel opdrachtgevers is het uurloon volgens haar hoger.

 

Daniel Lopez (22), student biomedische wetenschappen, had bij zijn nieuwe baan misschien nog een slaatje kunnen slaan uit de personeelstekorten. Hij zag een slijterij die mensen zocht, maar besloot pas een maand later te solliciteren. De vacature stond toen nog steeds open. ‘Vanwege het personeelstekort werd ik gelijk aangenomen. Ik kan veel werken en word ook in andere filialen ingezet.’

 

Maar hij onderhandelde niet over zijn loon. ‘Dat had ik misschien wel kunnen doen, maar ik denk dat het antwoord dan toch nee zou zijn geweest. Zoveel verantwoordelijkheden heb ik namelijk niet. Ik weet eigenlijk niet precies wat ik verdien. Ik denk zo’n 11 euro bruto.’

Lees meer over