Foto: Pete unseth (cc, via Wikimedia Commons)
actueel

‘De UvA moet meer doen voor vrouwen die zwanger of net bevallen zijn’

Henk Strikkers,
29 april 2019 - 07:37

Zowel vrouwen die zwanger of net bevallen zijn, als hun leidinggevenden weten vaak niet wat hun rechten en plichten zijn. De Centrale Ondernemingsraad (COR) vindt dat de informatie duidelijker vindbaar moet worden, en dat vrouwen minder afhankelijk moeten zijn van de grillen van hun leidinggevende.

Antropoloog Erella Grassiani hoorde van collega’s klachten over de kolffaciliteiten aan de UvA. ‘Zo begon het. Toen zijn we als COR onderzoek gaan doen en kwamen er veel meer zaken aan het licht.’ Inmiddels werkt Grassiani met haar collega’s van de COR aan een brief aan het UvA-bestuur over zwanger zijn en de tijd na de bevalling.

Erella Grassiani

Zwangerschapsprotocol

‘De informatie op de UvA-site is heel erg versnipperd,’ zegt ze. ‘Hier staat iets over zwangerschap, daar iets over kolven, weer ergens anders iets over ouderschap.’ Dat moet veel duidelijker, vindt Grassiani. ‘We willen dat alle informatie op één plek beschikbaar wordt.’ Maar dat is niet alles: ‘Als een vrouw tegen haar leidinggevende zegt dat ze zwanger is, moet er eigenlijk direct een protocol klaarliggen. Daarin staat dan per periode wat de leidinggevende en de zwangere medewerker moeten doen.’

 

Nu zijn medewerkers vaak nog afhankelijk van wat hun baas hen biedt. ‘Over zwangerschapsverlof is alles wel duidelijk: je hebt er als vrouw wettelijk recht op en de UvA krijgt geld van de overheid om je te vervangen. Maar als je als kersverse moeder wil kolven, dan heb je daar als werknemer wel recht op, maar de UvA krijgt daar geen vergoeding voor,’ vertelt Grassiani.

‘Als je 25 procent minder tijd hebt, is het niet alsof iemand anders het onderzoek voor je gaat doen’

Contractverlenging als je kolft

‘In totaal heb je als vrouw recht op drie maanden extra contractduur als je kolft,’ vervolgt ze. ‘Maar promovendi of onderzoekers met een tijdelijk contract krijgen dat bijna nooit aangeboden.’ En ook voor wetenschappers met een contract voor onbepaalde tijd gaat het vaak mis. ‘Als je 25 procent minder tijd hebt, is het niet alsof iemand anders het onderzoek voor je gaat doen. Het betekent dat je minder tijd hebt voor je onderzoek en dus ook minder kans om te publiceren.’

 

De UvA moet meer doen voor vrouwen die zwanger of recent bevallen zijn, en kan wat dat betreft een voorbeeld nemen aan de Universiteit Utrecht, vindt Grassiani. ‘Daar krijgen vrouwen als ze terugkomen van hun zwangerschapsverlof een aantal uren die ze in de maanden daarna mogen inzetten voor hun onderzoek. In die tijd worden ze vrij geroosterd van onderwijs, zodat ze hun onderzoek weer op de rails kunnen krijgen.’

 

Kolfruimtes

Ook wat betreft faciliteiten is er in sommige gebouwen nog een wereld te winnen, vindt Grassiani. ‘Hier in de nieuwe gebouwen op Roeterseiland heb je heel goede kolfruimtes, maar in andere gebouwen is dat niet zo. Dan gebruiken mensen kolfruimtes bijvoorbeeld als lunchplek, of als opslag van materialen. Of er ligt een dikke laag stof. Brrr.’