UvA-juristen lanceren magontslag.nl

De tool biedt verschillende ontslagredenen waaruit werknemers kunnen kiezen. Vervolgens volgt er een reeks toegankelijk geformuleerde vragen, gebaseerd op de situatie van de ontslagen werknemer, die leidt tot een eindoordeel: heb ik argumenten om mijn ontslag aan te vechten of heeft dat geen zin? Is er sprake van het eerste, dan staat er een bezwaarschrift klaar met daarin de juiste argumenten die de werknemer bij de rechtbank kan indienen. 'Het voornaamste doel is dus om de rechtspositie van een ontslagen werknemer nader te bepalen,' vertelt UvA-onderzoeker Marinke Roebersen. 

Toegankelijkheid

Volgens Evert Verhulp, hoogleraar arbeidsrecht en samen met Roebersen en Rachel Rietveld een van de makers van de tool, bevordert magontslag.nl de toegankelijkheid van het recht. 'Werknemers vinden advocaten soms eng of duur. Dankzij deze tool heb je geen advocaat meer nodig om je argumenten te bepalen.'

Roebersen noemt daarnaast nog een ander doel van de website: 'Het beoogt een gang naar de rechter te voorkomen. Werkgever en werknemer zouden bijvoorbeeld allebei de vragenlijst in kunnen vullen, en vervolgens de uitkomsten naast elkaar leggen. Waar zitten de verschillen?'

Het nieuwe systeem legt ook meer verantwoordelijkheid bij werkgevers. Zij kunnen werknemers niet meer, zonder een volledige en juiste onderbouwing, zomaar ontslaan. Roebersen noemt een voorbeeld met een bedrijfseconomische grond: 'Het kan zijn dat een werkgever personeel moet ontslaan vanwege een slechte financiële situatie. Dan moet hij of zij kunnen onderbouwen dat dit ook daadwerkelijk zo is en verklaren wie hij waarom ontslaat.'