Alumnizaken
‘Ik ga deze week praten met twee kandidaten die Wim Koning, directeur van het Alumnibureau, willen gaan opvolgen. We wisten al een tijdje dat hij vertrekt en het is nu dus zaak om hem te vervangen.’
Hoe vindt u dat de UvA het op alumni-gebied doet?
‘Het alumnibeleid is een woord geweldig en Wim verdient daar zeker credits voor. We maken Spui, het blad en dat is bijzonder aantrekkelijk. Daarnaast houdt de afdeling zich bezig met het adressenbestand, dat is een klus die je niet moet onderschatten.’
Waarom vindt u Spui een goed blad?
‘Spui heeft als primaire doelgroep academici, die heel erg veel kranten en bladen krijgen. Toch wordt Spui altijd goed gelezen, hetgeen iets zegt over de kwaliteit en inhoud. Een van de aardige dingen aan Spui is het feit dat de namen van alumni in het rood worden gedrukt. Zo zie je in een oogopslag wie er geïnterviewd is.’
U gaat als CvB-voorzitter het sollicitatiegesprek voeren; doet u dat nog vaak?
‘Niet zo vaak als toen ik decaan was; toen was ik bijvoorbeeld betrokken bij de benoeming van alle hoogleraren. Ik voerde altijd een persoonlijk gesprek met de persoon in kwestie. Als er nu een decaan of een domeinvoorzitter wordt benoemd, heb ik daar vanzelfsprekend ook het nodige over te zeggen. Mijn vuistregel is: als drie van de vier benoemingen goed zijn, dan mag je tevreden zijn.’
Klopt de stelling dat personeel en organisatiebeleid het belangrijkste onderdeel van een organisatie is?
‘Ik kan me daarin vinden. Geld is een middel, maar de mensen moeten het doen. En wij hebben bij de UvA heel veel onbetaalbare mensen binnen onze muren.’
Reageer
Karel van der Toorn is voor vier jaar herbenoemd als voorzitter van het College van Bestuur. Goed?
