Folia.nl weekblad

>Slechts 30% van de gepromoveerden van Nederlandse universiteiten krijgt een baan in de wetenschap.
>Ook in het bedrijfsleven wordt een doctorstitel niet altijd als pre gezien.

Meer promovendi lijkt voordelig; dan is er voor universiteiten immers meer talent om uit te selecteren voor wetenschappelijke functies en zijn er in de samenleving meer 'geleerde' mensen. Tussen 2000 en 2008 steeg het aantal promovendi met zo’n 40 procent, bleek uit onderzoek van VSNU. Promoveren is niet altijd voordelig voor de carrière van de persoon in kwestie. Slechts 30 procent kan daadwerkelijk in de wetenschap aan de slag en in het bedrijfsleven wordt een doctorstitel niet altijd op waarde geschat.

Werkgevers zijn niet bij voorbaat onder de indruk van een afgeronde promotie. ‘Anders dan in bijvoorbeeld Duitsland, waar een doctorstitel status heeft,’ aldus Aly Oldersma van de VSNU. Ook het imago van de persoonlijkheid van promovendi laat te wensen over: 'Je hoort van veel recruiters dat promovendi een soort asociale Willie Wortels zijn, dat ze geen communicatieve vaardigheden hebben. Promovendi worden weggezet als monomaan en niet geschikt', aldus Elizabeth Koier, voorzitter van het Promovendi Netwerk Nederland (PNN), in het Financiële Dagblad. Voor promovendi van bètastudies zijn speciale carrièrebeurzen, zoals de Bèta Bedrijven Beurs, waar zij in contact kunnen komen met werkgevers. Maar niet voor bijvoorbeeld geesteswetenschappers, Koier: 'Het is lastiger om duidelijk te maken wat zo'n gepromoveerde kan.’ Ook in de vakgebieden marketing en IT weegt vooral werkervaring zwaar en wordt het belang van een doctorstitel niet direct ingezien.
Koier betwijfelt het voordeel voor zowel maatschappij als potentiële promovendi. Koier: ‘Er is nu al een tijdsprobleem om promovendi te begeleiden, en er is niet bijzonder veel vraag naar gepromoveerden. Gepromoveerden zijn waardevol, maar of het er steeds meer moeten worden, dat is maar de vraag.' (MMJ)