Folia.nl weekblad

>De ondernemingsraad van de FEB is gisteren akkoord gegaan met de reorganisatie van de faculteit.
>CvB neemt kosten van de reorganisatie voor haar rekening.

De ondernemingsraad (OR) van de Faculteit Economie en Bedrijfskunde (FEB) is gisteren in meerderheid akkoord gegaan met de reorganisatie van de faculteit. De OR had daaraan voorwaarden verbonden en die zijn door de decaan grotendeels gehonoreerd. Wel moet de faculteit in drie jaar een financiële buffer opbouwen en niet in vijf jaar, zoals de OR aanvankelijk had geëist.

Het reorganisatieplan voorziet onder meer in een verlaging van het aantal voltijds banen (fte’s) met zestig, waarbij gedwongen ontslagen niet uitgesloten zijn. Bij het ondersteunend personeel zullen geen gedwongen ontslagen vallen. Voor het te ontslaan wetenschappelijk personeel (WP) komt een begeleidingscommissie die de decaan over het ontslag adviseert. Het advies dat de commissie zal geven zal niet bindend zijn, zoals de OR eerder eiste, maar de decaan heeft toegezegd dat het wel ‘zwaarwegend’ zal zijn.

Ook is de decaan akkoord gegaan met de geëiste afschaffing van de zogenoemde ‘DCU-maatregel’ (docent contacturen) per 1 januari 2012. Door de DCU-maatregel moeten docenten 420 uur in plaats van 300 uur per jaar college geven (inclusief voorbereiding, tentamens nakijken et cetera). Het College van Bestuur heeft inmiddels toegezegd de kosten van de reorganisatie, een bedrag tussen de vier en vierenhalf miljoen euro, op zich te nemen. Dit bedrag komt dus niet ten laste van de facultaire exploitatie. Uit dit bedrag worden wachtgelden, afvloeiingsregelingen en dergelijke betaald. Direct nadat de OR had ingestemd met de reorganisatie werden de ontslagbrieven voor het WP op de bus gedaan. (DW)