Folia.nl weekblad

>Zowel bestuurlijk als financieel mismanagement leidden tot problemen op de economische faculteit.
>Te veel personeel en dubbele matching van onderzoeksgeld.

De feitelijk financiële situatie van de Faculteit Economie en Bedrijfskunde (FEB) is ‘jarenlang gemaskeerd’ door het voeren van een ‘versluierende’ boekhouding. De begrotingen van de faculteit wekten steeds de schijn te zijn opgesteld volgens de spelregels van de UvA, maar in werkelijkheid was er steeds sprake van ‘schaduwboekhoudingen’, opgesteld volgens heel andere lijnen dan die, welke waren opgesteld door de UvA. Het extra geld dat de faculteit bovendien kreeg om de Amsterdam Business school te lanceren werd aangewend ‘ter dekking van een uitdijende formatie’, zonder dat dit door extra studentenaantallen of extra onderzoek werd gerechtvaardigd.

Dit zijn een aantal conclusies uit het rapport dat Pieter-Jan Aartsen van de afdeling Concern Control begin dit jaar schreef en dat als basis dient voor een bezuiniging van veertien miljoen euro die interim-decaan Fischer wil doorvoeren. Het rapport was ‘vertrouwelijk’, maar is onder druk van medewerkers vrijgegeven.

Volgens het Elektronisch Feitenboek van de UvA nam het aantal vaste medewerkers, omgerekend naar fulltime (fte.) tussen 1 januari 2007 en 1 januari 2008 toe van 303 fte. naar 344 fte. In die periode werd de faculteit grotendeels bestuurd door interim-decaan Henriëtte Maassen van den Brink, maar zij zegt dat er in haar interim-periode (tot 1 september 2007) ‘via mij nauwelijks mensen zijn aangesteld’. Wel zegt ze de procedures te hebben aangescherpt ‘omdat ze mij vaak niet duidelijk waren’.

Volgens Roel van der Voort, programmadirecteur van de Amsterdam Business School kon het personeelsbestand zo stijgen door een zogenoemde 'dubbele matching' van onderzoek. Bij 'matching' wordt onderzoek gedeeltelijk betaalt vanuit de tweede geldstroom, de universiteit past een ander deel bij. Van der Voort: ‘Dat gebeurt automatisch op de UvA-boekhouding via een managementinformatiesysteem dat uitbetaalt. Alleen die uitbetaling is door faculteitsbestuurders niet gesignaleerd en handmatig nog eens aangevraagd en uitbetaald. Een dubbele matching dus. Het geld stroomde binnen in die jaren. En daarvoor is veel vast personeel aangenomen.’ (DW)