Folia.nl weekblad

^{Marijk van der Wende bij de opening van het AUC in 2009.}

>AUC-decaan Marijk van der Wende in discussieprogramma Buitenhof.
>‘Bij selectie moet eerlijkheid en objectiviteit gewaarborgd zijn.’

Studenten die voorafgaand aan hun studie een motivatiebrief moeten schrijven en een gesprek hebben met vertegenwoordigers van de instelling, aan de hand waarvan ze worden aangenomen voor een studie of niet. ‘Ik ben bang dat die brieven in die situatie zo op elkaar gaan lijken dat het heel moeilijk wordt daarvan twee stapeltjes te maken.’ Dit zei Marijk van der Wende, decaan van het Amsterdam University College (AUC) op 13 februari in het programma Buitenhof, waarin ze discussieerde met Paul van de Heijden, rector magnificus van Universiteit Leiden. Onderwerp van gesprek: selectie aan de poort.
Van der Heijden pleitte voor de methode van de motivatiebrieven in combinatie met een gesprek. In Leiden wordt dat systeem al gebruikt om het kaf van het koren te scheiden op de rechtenfaculteit. Van der Heijden noemde dit ‘matching’. Van der Wende noemde dit ‘een zachte methode’ Zij pleitte in de discussie voor ‘harde’ selectiecriteria’ als het cijfergemiddelde, al moeten ook aankomende AUC-studenten een motivatiebrief schrijven.

‘Ik wil geen discussie over de uitkomsten van een selectie. Die moet gebaseerd zijn op harde feiten, objectief en meetbaar.’ Als dat niet gebeurt, is Van der Wende toch bang, zei ze, dat de middelmatige student die een goede brief kan schrijven en een gelikt praatje kan houden, in een collegebank terecht komt waar hij niet zou mogen zitten. Op het AUC moeten aankomende studenten naast een motivatiebrief onder meer ook een ‘sollicitatie-essay’ (application essay) schrijven. Op het AUC bedraagt de ‘selectivity range’ volgens Van der Wende 20 tot 25 procent, dat wil zeggen dat slechts een vijfde tot een kwart van de potentiële studenten uiteindelijk wordt aangenomen. (DW)