Bij de UvA is het uitvalspercentage onder studenten met een migratieachtergrond hoger dan bij de meeste andere Nederlandse universiteiten. De meeste deelnemers aan het debat waren het erover eens dat de UvA onderzoek zal moeten doen naar de oorzaken van die hoge uitval. Zodra deze bekend zijn, kan er gehandeld worden om de situatie te verbeteren.
De VU ziet diversiteit als een bron van creativiteit en innovatie, aldus Wim Haan, coördinator diversiteit van die universiteit. ‘Door de invoering van het diversiteitsbeleid heeft de VU veroorzaakt dat er meer interactie is ontstaan tussen de studenten, ongeacht de achtergronden.’
Ontmoetingsplek
Rabia ziet de universiteit als een ontmoetingsplek voor alle lagen van onze samenleving. ‘Je moet als universiteit een omgeving creëren waar iedereen zich welkom voelt. Door het niet faciliteren van bijvoorbeeld een stilteruimte voor de studenten die hier behoefte aan hebben, pak je iemands culturele en religieuze erfgoed af. Je kunt als universiteit dan niet tegelijkertijd pretenderen dat je iedereen homogeen behandelt.’
De studentenpopulatie moet een afspiegeling van de samenleving zijn, stelt Rabia. 'Diversiteit kan je doorvoeren met studenten, maar ook de wetenschappelijke staf. Je wilt je als student kunnen identificeren met diegene die voor je staat en geloven dat je kans maakt om hetzelfde succes te behalen.'
Als Marokkaanse studente doet het haar goed om ieder jaar een grotere groep migrantenstudenten te zien binnen de universiteit. 'Ik geloof dat onderwijs de oplossing is voor vele maatschappelijke problemen. De hoogopgeleide allochtoon kan het verschil maken en als voorbeeld fungeren voor de volgende generaties.’
Aan het debat, georganiseerd door het Institute for Migration & Ethnic Studies (IMES), namen verder studenten en vertegenwoordigers van beide universiteiten deel, evenals Mary Tupan, directeur van Expertisecentrum Diversiteitsbeleid ECHO.
Verslag: Dagmar Boer, student bedrijfskunde – management, economie & recht, minor schrijven & redigeren
